Des emplois intéressants ? Certes, mais nos prestations ne se limitent pas à cela. 

Formation et perfectionnement
 Aux postes exigeants de notre hôpital, nous avons besoin de cerveaux. Pour que nos collaborateurs se tiennent informés, ils peuvent profiter de notre programme interne de formation continue et post-graduée très varié. 

Notre campus
 Pour se restaurer jour et nuit à prix réduits, nos collaborateurs ont le choix entre six restaurants excellents réservés au personnel.
 Le campus comprend en plus une banque, un bureau de poste, une pharmacie, un kiosque, un coiffeur et un fleuriste. Le week-end, on trouve aussi de quoi faire un minimum d’emplettes au Coffee&Shop (dans le Bettenhochhaus). 

Famille & loisirs
Nous accordons une importance particulière à ce que nos collaborateurs puissent concilier vie familiale et professionnelle de manière optimale. 
 C’est la raison pour laquelle nous encourageons le travail à temps partiel. 
 Selon l’activité et dans des conditions particulières, il est aussi possible de travailler à domicile grâce à la formule « FlexiOffice » (externalisation du travail). 
 En outre, notre structure d’accueil de l‘enfance assure à quelque 130 enfants, âgés de 3 mois ½ jusqu’à leur entrée en maternelle, un encadrement convivial et professionnel. Les enfants peuvent y être inscrits pour toute la journée, à mi-temps ou à trois quarts temps. En tout, nous disposons de 80 places à temps complet. 

Les futures mamans ont droit à 16 semaines de congé maternité à plein salaire. Les papas ont, eux aussi, de quoi se réjouir. S’ils travaillent à l‘Inselspital et deviennent pères, ils ont droit à 10 jours de congé paternité. 

Vacances & congés
 Les salariés ont droit à un minimum de 23 jours ouvrés de congés payés par année civile, le nombre de jours pouvant atteindre 32 en fonction de l’âge et du barème salarial.
 Dans la mesure où le fonctionnement normal de l’hôpital est assuré, les salariés travaillant depuis longtemps à son service ont aussi la possibilité de prendre une fois un congé sabbatique. Chez nous, la formule des congés non payés – en concertation avec le supérieur hiérarchique – est de plus en plus répandue. 

Santé
 La santé de nos employés nous tient à cœur. Des cours de formation post-graduée spécifiques, des mesures de protection du travail, des offres de détente et de sport ou des journées de la santé à prix réduit ne sont que quelques exemples de l’éventail de formules que nous proposons à notre personnel pour lui permettre de « rester en bonne santé ».